03/03/2017
Este artículo proporciona una visión exhaustiva de la Norma Internacional de Contabilidad 19 (NIC 19), también conocida como parte del Libro Rojo de NIIF, que trata sobre los Beneficios a los Empleados. Analizaremos su objetivo, alcance, definiciones clave y la aplicación práctica en diferentes situaciones contables.
¿Qué es el Libro Rojo en Contabilidad?
El Libro Rojo de NIIF hace referencia a la publicación que contiene las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) emitidas por el IASB. La NIC 19 forma parte de este conjunto de normas, estableciendo los principios contables para la gestión y presentación de la información financiera relacionada con los beneficios que una empresa otorga a sus empleados.
¿Qué establece la NIIF 17 (Contratos de Seguros)?
Aunque este artículo se centra en la NIC 19, es importante mencionar que la NIIF 17 (Contratos de Seguros) puede tener implicaciones indirectas en la contabilidad de ciertos beneficios a los empleados, especialmente aquellos que involucran seguros de vida o planes de salud post-empleo. La NIIF 17 establece los requerimientos para el reconocimiento, medición y presentación de contratos de seguros, incluyendo aquellos que pudieran estar relacionados con planes de beneficios a los empleados. Su correcta aplicación es crucial para una adecuada integración con la NIC 1
NIC 19: Beneficios a los Empleados
Objetivo
El objetivo principal de la NIC 19 es establecer el tratamiento contable y la revelación de información financiera sobre los beneficios a los empleados. Obliga a las empresas a reconocer un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de pagos futuros y un gasto cuando la empresa ha consumido el beneficio económico del servicio prestado por el empleado.
Alcance
Esta norma se aplica a todos los empleadores y a todos los tipos de beneficios a los empleados, incluyendo:
- Beneficios a corto plazo: Sueldos, salarios, ausencias retribuidas, participación en ganancias (si se pagan dentro de los 12 meses siguientes al cierre del periodo).
- Beneficios post-empleo: Pensiones, otros beneficios de retiro, seguros de vida post-empleo, atención médica post-empleo.
- Otros beneficios a largo plazo: Ausencias remuneradas después de largos periodos de servicio, beneficios especiales después de largo tiempo de servicio, beneficios por incapacidad (si se pagan a más de 12 meses del cierre del periodo).
- Beneficios por terminación del contrato: Indemnizaciones por despido.
- Beneficios de compensación en acciones u otros instrumentos financieros de capital.
La NIC 19 no trata de la información que deben suministrar los planes de beneficios a los empleados (véase la NIC 26).
Definiciones
La NIC 19 define términos cruciales para su correcta interpretación y aplicación, tales como:
- Beneficios a corto plazo: Pagaderos dentro de los 12 meses siguientes al cierre del periodo.
- Beneficios post-empleo: Pagaderos después de la terminación del empleo.
- Planes de aportaciones definidas: La empresa realiza contribuciones predeterminadas a un fondo, sin obligación adicional si el fondo es insuficiente.
- Planes de beneficios definidos: La empresa se compromete a proporcionar beneficios específicos a los empleados, asumiendo el riesgo actuarial e inversor.
- Otros beneficios a largo plazo: Pagaderos a más de 12 meses del cierre del periodo.
- Beneficios por terminación: Pagaderos tras la finalización del contrato laboral.
- Beneficios de compensación en acciones: Remuneración en forma de acciones de la empresa.
Beneficios a Corto Plazo
El reconocimiento y medición de los beneficios a corto plazo generalmente es inmediato y sin descuento. Se reconoce como un pasivo y un gasto en el periodo en que se prestan los servicios, a menos que otra NIIF lo permita incluir en el costo de un activo.
Ausencias Retribuidas a Corto Plazo
Para las ausencias retribuidas, el reconocimiento depende de si los derechos son acumulativos (se pueden trasladar a periodos futuros) o no acumulativos (caducan si no se usan).
Participación en Ganancias y Planes de Incentivos
El reconocimiento se realiza cuando existe una obligación presente, legal o implícita, de realizar los pagos, y se puede estimar de forma fiable el valor de la obligación. Se considera una obligación presente cuando la empresa no tiene otra alternativa realista que hacer los pagos.
Beneficios Post-Empleo
La contabilización de los beneficios post-empleo difiere significativamente entre planes de aportaciones definidas y planes de beneficios definidos.
Planes de Aportaciones Definidas
En estos planes, la empresa reconoce como gasto el importe de las contribuciones realizadas al fondo en el periodo. El riesgo de inversión y actuarial recae en el empleado.
Planes de Beneficios Definidos
En estos planes, la empresa reconoce un pasivo por el valor presente de las obligaciones por los beneficios definidos y un gasto que incluye el costo de los servicios del periodo corriente, las ganancias y pérdidas actuariales, y el costo de servicio pasado. La empresa asume el riesgo actuarial e inversor.
Se utilizan métodos actuariales para determinar el valor presente de las obligaciones y las suposiciones actuariales (tasa de descuento, sueldos, beneficios, costos de atención médica) son fundamentales para la medición. Se debe considerar la separación entre partidas corrientes y no corrientes, y la revelación de información detallada es crucial.
Otros Beneficios a Largo Plazo
Similar a los beneficios post-empleo, estos se contabilizan considerando el valor presente de las obligaciones y las suposiciones actuariales correspondientes.
Beneficios por Terminación
Se reconocen y miden cuando la empresa tiene una obligación presente de pagar los beneficios.
Beneficios de Compensación en Acciones
Se contabilizan de acuerdo con las normas correspondientes a instrumentos financieros de capital.
Información a Revelar
La NIC 19 exige la revelación de información detallada sobre los planes de beneficios a los empleados, incluyendo la naturaleza de los planes, las políticas contables aplicadas, las suposiciones actuariales utilizadas, los importes reconocidos en los estados financieros, y otra información relevante para la comprensión de los riesgos asociados con los planes de beneficios a los empleados. La transparencia en esta información es clave para los usuarios de los estados financieros.
Tabla Comparativa: Planes de Aportaciones Definidas vs. Planes de Beneficios Definidos
| Característica | Plan de Aportaciones Definidas | Plan de Beneficios Definidos |
|---|---|---|
| Obligación de la empresa | Contribuciones predeterminadas al fondo | Proporcionar beneficios específicos a los empleados |
| Riesgo actuarial | Asume el empleado | Asume la empresa |
| Riesgo de inversión | Asume el empleado | Asume la empresa |
| Reconocimiento del gasto | Importe de las contribuciones | Valor presente de las obligaciones + costo de servicios + ganancias/pérdidas actuariales |
| Medición del pasivo | No aplica | Valor presente de las obligaciones futuras |
Consultas Habituales sobre NIC 19
A continuación, se responden algunas de las preguntas más frecuentes sobre la NIC 19:
- ¿Cómo se determina la tasa de descuento en los planes de beneficios definidos? La tasa de descuento debe reflejar el rendimiento de los activos que la empresa espera generar para financiar las obligaciones.
- ¿Qué sucede con las ganancias y pérdidas actuariales? Se reconocen en el estado de resultados del periodo en que ocurren.
- ¿Cómo se trata el costo de servicio pasado? Se reconoce en el estado de resultados, pudiendo ser positivo o negativo, dependiendo de si los beneficios se incrementan o reducen.
- ¿Qué información debe revelarse sobre los beneficios a los empleados? Se debe revelar información detallada sobre los planes, políticas contables, suposiciones actuariales, importes reconocidos, entre otros aspectos clave.
La comprensión y aplicación correcta de la NIC 19 es esencial para la presentación de estados financieros precisos y transparentes, que reflejen con fidelidad la situación financiera de la empresa y sus obligaciones con sus empleados. La consulta con un profesional contable especializado en NIIF es recomendable para una correcta implementación y resolución de dudas específicas.
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