15/01/2023
La famosa frase de John Gray, " Hombres son de Marte, mujeres de Venus ", resume las notables diferencias entre géneros en cuanto a actitudes, habilidades y comportamientos. Estas diferencias, aunque enriquecedoras en la interacción, se manifiestan también en el ámbito laboral, impactando en los riesgos, la siniestralidad y la salud en general.
Históricamente, la división del trabajo fue clara: los hombres se dedicaban a la caza, mientras que las mujeres se ocupaban del hogar y la crianza. Aunque la sociedad ha evolucionado y la mujer ha accedido al mercado laboral, la segregación ocupacional persiste, creando una brecha social entre "marcianos" y "venusianas".
Si bien la accesibilidad a puestos de trabajo ha mejorado para las mujeres, ciertas actividades económicas siguen mostrando una marcada diferencia en la distribución por género. Por ejemplo, las mujeres se concentran en sectores como la restauración, los servicios personales, la educación y el comercio, mientras que los hombres predominan en la construcción, la industria, el transporte y la reparación, aunque esta situación está cambiando gradualmente en sociedades más avanzadas.
Puestos de trabajo y perspectiva de género: ¿Están diseñados para todos?
Esta segregación influye directamente en la siniestralidad laboral. Mientras que el 67% de los accidentes laborales los sufren hombres, las mujeres representan el 33%, a pesar de constituir aproximadamente el 45% de los afiliados a la Seguridad Social. ¿Se debe esto solo a la diferencia en los tipos de trabajo?
Expertos señalan otros factores. Biológicamente, las mujeres tienen un metabolismo y hormonas diferentes que pueden predisponerlas a más bajas por enfermedad, embarazos y lactancia. Biosocialmente, la "doble jornada" de trabajo (empleo remunerado y tareas domésticas) también influye en su salud.
Los trabajos "feminizados" presentan riesgos ergonómicos y psicosociales. La ergonomía de muchos puestos se basa en el "hombre medio", dejando de lado las necesidades específicas de las mujeres. Según el Instituto de Biomecánica (IBV), solo el 36% de los puestos de trabajo están diseñados ergonómicamente con perspectiva de género.
Riesgos laborales diferenciados: Un análisis comparativo
| Riesgo | Hombres | Mujeres |
|---|---|---|
| Accidentes y lesiones | Mayor incidencia | Menor incidencia |
| Accidentes de tráfico "in itinere" | Menor incidencia | Mayor incidencia (posiblemente relacionado con la doble jornada) |
| Lesiones en extremidades superiores | Menor incidencia | Mayor incidencia (movimientos repetitivos) |
| Cáncer ocupacional | Más frecuente | Menos frecuente |
| Asma, alergias, trastornos neurológicos e infecciosos | Menos frecuente | Más frecuente |
| Enfermedades cardiovasculares | Mayor riesgo (colesterol) | Menor riesgo |
| Estrés | Presente | Mayor impacto |
Como podemos observar en la tabla anterior, existen diferencias significativas en los tipos de riesgos a los que se enfrentan hombres y mujeres. Esto no se debe únicamente a los trabajos que desempeñan, sino también a sus propias características fisiológicas y a las desigualdades sociales.
La necesidad de una perspectiva de género en la salud laboral
La aplicación del concepto de hombres son de Marte, mujeres de Venus al ámbito laboral nos muestra que los riesgos y la siniestralidad no son iguales para ambos géneros. Es fundamental que las empresas y las instituciones consideren estos factores, integrando la perspectiva de género en la evaluación de riesgos, la vigilancia de la salud y la investigación de daños. Solo así podremos crear entornos de trabajo más justos, seguros y saludables para todos, independientemente de su género.
La implementación de medidas específicas para cada género, considerando sus necesidades fisiológicas y las desigualdades sociales, es crucial para reducir las brechas en salud laboral y promover la igualdad de oportunidades. El objetivo es que, tanto marcianos como venusianos, puedan desarrollar sus actividades laborales con seguridad y bienestar.
La investigación y la concienciación son herramientas fundamentales para entender y abordar estas diferencias. Se necesitan estudios más profundos, con datos desagregados por género y por sector, para identificar las áreas donde se requieren cambios y políticas públicas que impulsen la igualdad en el entorno laboral.
El concepto de Hombres son de Marte, mujeres de Venus nos sirve como una metáfora para entender las complejas realidades del mercado laboral y la necesidad de una visión integral, que valore las diferencias y promueva la justicia social en el ámbito de la salud y la seguridad ocupacional.
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